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Caro-energia: più smartworking ma rimborsando i lavoratori

27 set 2022 | Pubblicato da Marco B.

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Per contrastare il caro-energia,può servire incrementare lo smartworking, usato molto durante la pandemia e ora, a livello italiano, in fase calante (al contrario di ciò che accade nel resto dell'UE)? Il dibattito è aperto.

Lo scopo: far diminuire le bollette di aziende e pubbliche ammnistrazioni.

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I vantaggi

La questione è stata esposta da Mila Fiordalisi, direttrice di CorCom e Spaceconomy360, secondo la quale sarebbero innegabili i vantaggi che porta lo smartworking: meno ore in sede significa meno consumi sia a livello di illuminazione e ancor più di riscaldamento

Inoltre se in ufficio si recano meno lavoratori, questo significa anche meno creazione di CO2, alias meno inquinamento.

Però si dovrà cercare di conciliare gli interessi e le esigenze di tutti: aziende, enti e, ovviamente, cittadini.

Continuare a investire

Asstel, l'associazione che rappresenta in Confindustria le imprese delle telecomunicazioni (Tlc), sostiene molto questa prospettiva.

È necessario proseguire nel processo di trasformazione delle modalità di organizzazione del lavoro e per questo è fondamentale continuare a investire sullo smartworking, ha detto la direttrice diAsstel, Laura di Raimondo.

Secondo Tiziana Cignarelli, segretaria generale della Flepar e di Codirp (rappresentano i professionisti e la dirigenza pubblica), lo smartworking può contribuire a contrastare l'emergenza energetica e il conseguente caro-bollette.

Meno costi e meno inquinamento

Intanto Mariano Corso, professore ordinario al Politecnico di Milano e responsabile scientifico degli Osservatori Smart Working eCloud Transformation, ha precisato che l'uso più intelligente dello smartworking può consentire alle aziende di ridurre tra il 30% e il 50% gli spazi e i loro costi e al Paese di abbattere fino a 2,5 milioni di tonnellate di CO2.

Chi lavora da casa

Come risarcire i dipendenti che devono usare le risorse domestiche? Secondo il professore, sarebbe opportuna la riconversione in bonus di parte dei risparmi ottenuti dalle aziende, in modo da contribuire alle spese energetiche sostenute in più dai lavoratori in smartworking.

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