Cessione del Quinto: ottieni un prestito senza difficoltà

La cessione del quinto è un prestito personale non finalizzato a tasso fisso pensato per i lavoratori pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e per i pensionati, e offre condizioni di rimborso comode e vantaggiose. La cessione del quinto, spesso definita prestito garantito, deve essere sempre legata ad un’assicurazione sui rischi di vita ed impiego, che copre il mancato rimborso.

Chi può richiedere la cessione del quinto?

I soggetti ai quali può essere concesso questo tipo di finanziamento sono tre

• dipendenti pubblici
• dipendenti privati a tempo indeterminato
• pensionati INPS e INPDAP.

La durata massima, invece, dipende fortemente dall’entità dello stipendio, nel caso di cessione del quinto per dipendenti, e dall’età del richiedente, nel caso di cessione del quinto per pensionati. La cessione del quinto è facile da richiedere ed ottenere: tale prestito è garantito dal prelievo diretto della rata e la sua concedibilità non dipende quindi né dal passato creditizio del richiedente, costituendo in questo modo un’alternativa ottimale al prestito per protestati, né dalla sua necessità di avere un garante.

La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una particolare forma di prestito, che consente di ottenere della liquidità che verrà rimborsata attraverso l’addebito diretto della rata sulla fonte di reddito del richiedente (lo stipendio o la pensione). L’importo massimo della rata non può solitamente superare un quinto dello stipendio al netto delle ritenute fiscali o della pensione del richiedente.

Quali sono i vantaggi del prestito garantito?

La cessione del quinto dello stipendio o della pensione presenta indubbi vantaggi, rispetto ad un più tradizionale prestito personale: ha, infatti, una maggiore probabilità di approvazione da parte della banca, poiché caratteristiche e requisiti minimi lo rendono un prestito più accessibile per il richiedente. Inoltre, il pagamento della rata è garantito poiché trattenuto dallo stipendio o dalla pensione, minimizzando così il rischio di insolvenza.

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1. Che differenze ci sono tra prestito personale e cessione del quinto?

La differenza fondamentale tra prestito personale e cessione del quinto è che, per quest’ultimo, la rata viene trattenuta direttamente dalla fonte di reddito.

2. Il datore di lavoro viene informato della richiesta di cessione del quinto?

Sì, il datore di lavoro è a conoscenza della richiesta di cessione del quinto, poiché l'Istituto finanziario dovrà contattarlo affinché possa notificare la firma del contratto.

3. Cosa significa prestito con delega o cessione del doppio quinto?

Il prestito con delega, chiamato anche doppio quinto, è la forma di finanziamento della durata massima di dieci anni che permette, a chi è già titolare di una cessione del quinto, di incrementare l'importo del prestito di un altro quinto.

Tutte le domande frequenti

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• Pitagora - Fondata nel 1995 a Torino, da sempre specializzata nei finanziamenti con cessione del quinto.
• IBL Banca - Propone svariate soluzioni per il finanziamento personale e la gestione dei risparmi.
• Sigla Credit - Fondata nel 2005, offre prodotti finanziari per lavoratori dipendenti e pensionati.
• Findomestic - Finanziaria attiva da oltre 25 anni nel credito al consumo.

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