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Come richiedere la cessione del quinto senza TFR

pubblicato da il 13 settembre 2018
Come richiedere la cessione del quinto senza TFR

Per i neoassunti riuscire ad ottenere un finanziamento rispetto ad una cessione del quinto può rivelarsi un'impresa ben più difficile rispetto ad altri, poichè avendo appena iniziato a lavorare non si possiede lo stesso livello di garanzie che può avere un dipendente con un contratto da più tempo o un pensionato. Come sappiamo infatti la cessione del quinto è una delle tipologie di finanziamento maggiormente richieste nel nostro paese

Ma se da un lato molti contribuenti prediligono questo prodotto per una sostanziale praticità e facilità di gestione, dall’altro gli istituti di credito si sentono più ben disposti nell’erogazione di tale soluzione in quanto possono contare sulla garanzia dello stipendio del richiedente, sotto forma di TFR. Nel caso in cui il sottoscrivente avesse delle difficoltà nel rimborso delle rate, che ricordiamo avviene in modo automatico sullo stipendio o sul cedolino della pensione, la banca potrà recuperare la perdita improvvisa attraverso il TFR.

Ecco perché concedere la cessione del quinto ad un neoassunto può rivelarsi rischioso per un istituto che deve quindi adottare dei criteri più rigidi per la valutazione delle richieste da parte di chi non possiede una posizione lavorativa già piuttosto consolidata. Tra i limiti da considerare, in questi specifici casi, ci sono ad esempio quelli strettamente collegati all’importo che, in linea di massima, si conserva abbastanza contenuto come anche la durata che normalmente non supera i 5 anni. Qualora l’interessato fosse stato assunto con un contratto a tempo determinato il rimborso della somma non potrà superare la scadenza del contratto stesso.

Tra gli altri aspetti che le banche possono richiedere per accettare la domanda di credito ci può essere il superamento del periodo di prova e un’esperienza lavorativa già maturata di almeno 5 mesi. Non solo, in questo contesto un ruolo importante è anche rappresentato dalla reputazione del datore di lavoro in un’ottica di stabilità.

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