Prestiti per dipendenti di piccole aziende

La cessione del quinto dello stipendio per dipendenti di piccole aziende rappresenta una delle tante possibilità di accesso al credito. Questo prestito è infatti riservato a chi dispone di una busta paga e, per questo, qualsiasi dipendente può potenzialmente ottenerlo.

La caratteristica fondamentale di questo tipo di finanziamento è la modalità di rimborso. Chi lo richiede restituirà i soldi ottenuti e gli interessi dovuti con una trattenuta alla fonte sullo stipendio. In altre parole funziona in questo modo: il dipendente chiede il prestito e l'istituto di credito eroga l'importo pattuito. La restituzione non sarà effettuata dal dipendente, ma dall'azienda dello stesso attraverso una trattenuta in busta paga di importo pari a quello della rata di rimborso.

L'entità di tale importo non potrà mai superare la quinta parte dello stipendio netto del dipendete. Questo rende la cessione del quinto un prestito la cui restituitone è sempre proporzionata al reddito da lavoro di chi lo richiede. Ma chi può accedere al prestito con cessione del quinto? Poiché la restituzione avviene con trattenuta in busta paga, solo i dipendenti (o i pensionati) possono richiederla. Tuttavia essere dipendenti di una piccola azienda (pensa ad una azienda con meno di 5 dipendentii o una con 7 dipendenti) può rallentare le procedure per l'ottenimento del credito e comunque aumentare i costi del finanziamento stesso. Alla cessione del quinto è possibile accedere senza presentare ulteriori garanzie, ma dimostrando solo di avere uno stipendio fisso. Nel caso in cui l'affidabilità dell'azienda non è sufficiente a garantire che il rimborso avvenga con regolarità il prestito potrebbe essere negato. Non è invece possibile che sia l'azienda a porre un rifiuto alla cessione del quinto. Questa forma di finanziamento è infatti considerata, per legge, un diritto del lavoratore che il suo datore di lavoro deve necessariamente rispettare.

Dal punto di vista dei tempi e delle procedure, questo prestito può essere abbastanza rapido. Al dipendente è richiesta una documentazione che attesti il regolare pagamento dello stipendio da parte dell'azienda. Il contratto di lavoro in essere può anche essere a tempo determinato, ma in questo caso la sua scadenza deve superare la data dell'ultima rata prevista per il rimborso del finanziamento. É importante sottolineare che questo credito può essere erogato anche nei confronti dei cosiddetti cattivi pagatori proprio perché l'unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro. L'importo ottenuto in prestito può essere infine speso nella maniera che si ritiene più opportuna perché la cessione del quinto per dipendenti di piccole aziende è un prestito non finalizzato.