Cessione del Quinto per Dipendenti: confronta i migliori prestiti

Cessione del quinto ai dipendenti

Grazie alla cessione del quinto i dipendenti statali, pubblici e privati possono ottenere un prestito personale su misura con il quale realizzare piccoli o grandi progetti, in maniera semplice e con tempostiche molto rapide.

Il prestito con cessione del quinto si distingue dalle forme di finanziamento alternative perché è il datore di lavoro a trattenere la rata mensile e a versarla al creditore. Al momento della richiesta, occorre presentare la documentazione anagrafica e personale e le certificazioni che attestino l'inquadramento della posizione lavorativa e reddituale del dipendente. Ti ricordiamo, inoltre, che il datore di lavoro in alcun caso potrà opporsi alla concessione del prestito tramite cessione del quinto dello stipendio.

Prestiti per i dipendenti statali

Se sei un lavoratore statale con contratto a tempo indeterminato il sistema più semplice per ottenere un prestito con cessione del quinto è ricorrere alla cessione del quinto dello stipendio. Questa formula di finanziamento prevede che il prestito venga concesso a un tasso fisso per una durata massima di 10 anni e per un importo che può arrivare anche fino a 50.000 euro. Il rimborso avviene tramite rate costanti che saranno trattenute direttamente dal datore di lavoro. Il prestito con cessione del quinto è la soluzione ideale se hai altri finanziamenti in corso ma hai bisogno di liquidità aggiuntiva.

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Cessione del Quinto: Dipendenti Statali, Pubblici, Privati

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Prestiti dipendenti pubblici

Anche i dipendenti pubblici possono ottenere in tempi rapidi un finanziamento con cessione del quinto dello stipendio. L'importo massimo finanziabile dipende dall'ammontare dello stipendio e dalla durata del finanziamento. In genere, i prestiti con cessione del quinto sono concessi ai dipendenti pubblici con un'età compresa tra 18 e 65 anni e possono essere rimborsati in un massimo di 120 rate.

Requisiti prestiti dipendenti privati

Nel caso di dipendenti privati, per l'erogazione del prestito con cessione del quinto dello stipendio è richiesta l'assunzione a tempo indeterminato. La richiesta di cessione va presentata a una banca o finanziaria, mentre spetta obbligatoriamente al datore di lavoro trattenere la rata dello stipendio necessaria al rimborso. il lavoratore, quindi, non deve far altro che richiedere il finanziamento e utilizzare la liquidità ricevuta per realizzare in piena libertà i propri progetti.

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Domande frequenti sui prestiti

Trova la risposta ai tuoi dubbi sul funzionamento del nostro servizio e sulla richiesta di prestito nella nostra pagina delle domande frequenti.

Il servizio di comparazione di Facile.it è a pagamento?

No, il nostro servizio è completamente gratuito; inoltre, l'invio della richiesta di finanziamento è senza impegno.

Il datore di lavoro viene informato della richiesta di cessione del quinto?

Sì, il datore di lavoro è a conoscenza della richiesta poiché la finanziaria dovrà contattarlo per notificare la firma del contratto, ma non può in alcun modo opporsi alla concessione del prestito.

Chi valuterà la richiesta e deciderà se concedere il prestito?

La valutazione della richiesta di prestito spetta alla Finanziaria o all’Istituto di credito scelto per l’erogazione del finanziamento richiesto.

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Banche e Finanziarie

Nelle schede di Facile.it trovi quello che c’è da sapere sulle principali banche e finanziarie italiane: scopri la storia e i prodotti offerti.

• Pitagora - Fondata nel 1995 a Torino, da sempre specializzata nei finanziamenti con cessione del quinto.
• IBL Banca - Propone svariate soluzioni per il finanziamento personale e la gestione dei risparmi.
• Sigla Credit - Fondata nel 2005, offre prodotti finanziari per lavoratori dipendenti e pensionati.
• Findomestic - Finanziaria attiva da oltre 25 anni nel credito al consumo.
• Compass - Società finanziaria del Gruppo Mediobanca, attiva dal 1960.

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