Cessione del Quinto per Dipendenti: confronta i migliori prestiti

Grazie alla cessione del quinto per dipendenti statali, pubblici e privati è possibile ottenere un prestito personale su misura con il quale realizzare piccoli o grandi progetti, in maniera semplice e con tempstiche molto rapide. Si tratta quindi di una soluzione pensata per chi lavora e dispone di un impiega al momento della richiesta di questa tipologia di finanziamento. Se invece sei un dipendente in pensione, potrai optare per la cessione del quinto INPS.

Tra le caratteristiche distintive del prestito con cessione del quinto rispetto alle forme di finanziamento alternative vi è il fatto che è il datore di lavoro a trattenere la rata mensile e a versarla al creditore. Al momento della richiesta, occorre presentare la documentazione anagrafica e personale e le certificazioni che attestino l'inquadramento della posizione lavorativa e reddituale del dipendente. Ti ricordiamo, inoltre, che il datore di lavoro in alcun caso potrà opporsi alla concessione del prestito tramite cessione del quinto dello stipendio.

Prestiti per i dipendenti statali

Se sei un lavoratore statale con contratto a tempo indeterminato il sistema più semplice per ottenere un prestito con cessione del quinto è ricorrere alla cessione del quinto dello stipendio. Questa formula di finanziamento prevede che il prestito venga concesso a un tasso fisso per una durata massima di 10 anni e per un importo che può arrivare anche fino a 50.000 euro. Il rimborso avviene tramite rate costanti che saranno trattenute direttamente dal datore di lavoro. Il prestito con cessione del quinto è la soluzione ideale se hai altri finanziamenti in corso ma hai bisogno di liquidità aggiuntiva.

Anche i dipendenti pubblici possono ottenere in tempi rapidi un finanziamento con cessione del quinto dello stipendio. L'importo massimo finanziabile dipende dall'ammontare dello stipendio e dalla durata del finanziamento. In genere, i prestiti sono concessi ai dipendenti pubblici con un'età compresa tra 18 e 65 anni e possono essere rimborsati in un massimo di 120 rate.

Requisiti prestiti dipendenti privati

Nel caso di prestiti per dipendenti privati, per l'erogazione è richiesta l'assunzione a tempo indeterminato. La richiesta di cessione del quinto per dipendenti privati va presentata a una banca o finanziaria, mentre spetta obbligatoriamente al datore di lavoro trattenere la rata dello stipendio necessaria al rimborso. Il lavoratore, quindi, non deve far altro che richiedere il finanziamento e utilizzare la liquidità ricevuta per realizzare in piena libertà i propri progetti. La cessione del quinto per protestati e cattivi pagatori si definisce tale perché dà la possibilità di accedere al prestito anche a chi ha avuto problemi di affidabilità creditizia.

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Il servizio di comparazione di Facile.it è a pagamento?

No, il nostro servizio è completamente gratuito; inoltre, l'invio della richiesta di finanziamento è senza impegno.

Il datore di lavoro viene informato della richiesta di cessione del quinto?

Sì, il datore di lavoro è a conoscenza della richiesta poiché la finanziaria dovrà contattarlo per notificare la firma del contratto, ma non può in alcun modo opporsi alla concessione del prestito.

Chi valuterà la richiesta e deciderà se concedere il prestito?

La valutazione della richiesta di prestito spetta alla Finanziaria o all’Istituto di credito scelto per l’erogazione del finanziamento richiesto.

Nelle schede di Facile.it trovi quello che c’è da sapere sulle principali banche e finanziarie italiane: scopri la storia e i prodotti offerti.

• Pitagora - Fondata nel 1995 a Torino, da sempre specializzata nei finanziamenti con cessione del quinto.
• IBL Banca - Propone svariate soluzioni per il finanziamento personale e la gestione dei risparmi.
• Sigla Credit - Fondata nel 2005, offre prodotti finanziari per lavoratori dipendenti e pensionati.
• Findomestic - Finanziaria attiva da oltre 25 anni nel credito al consumo.
• Compass - Società finanziaria del Gruppo Mediobanca, attiva dal 1960.

La cessione del quinto è una tipologia di finanziamento che si può ottenere agevolmente, poiché il datore di lavoro non può opporsi per legge alla concessione del prestito. Inoltre, questo finanziamento ha delle condizioni contrattuali che lo rendono particolarmente accessibile.

Il pagamento della rata è garantito dato che l’importo figura come trattenuta dallo stipendio, minimizzando così il rischio di insolvenza e offrendo una sicurezza in più al lavoratore che necessita di una liquidità extra utile. Quando si opta per la CQS, inoltre, è obbligatorio stipulare una polizza che metta al riparo dall’eventuale mancato rimborso. La finanziaria riceve un’ulteriore garanzia dal TFR del richiedente. Si tratta di una soluzione con molti vantaggi e ottime possibilità di vedere accettata la propria richiesta.

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