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Esempio di preventivo prestito per dipendenti privati
Quali soluzioni di accesso al credito hanno a disposizione i dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato? Nel caso di prestiti per dipendenti privati, per l'erogazione è richiesta l'assunzione a tempo indeterminato, poiché la banca avrà in tal caso una solida garanzia di rimborso.
La cessione del quinto per dipendenti privati è un prestito consigliato a chi necessita di liquidità immediata per la realizzazione di piccoli e grandi progetti o per fronteggiare eventuali spese impreviste.
Chi può accedere alla cessione del quinto per dipendenti privati?
Il finanziamento è accessibile ai dipendenti del settore privato in possesso di contratto a tempo indeterminato: si tratta di lavoratori assunti da aziende private con almeno 16 dipendenti come Spa, Srl e cooperative storiche.
Come richiedere il prestito?
La richiesta di cessione del quinto per dipendenti privati va presentata a una banca o finanziaria, mentre spetta obbligatoriamente al datore di lavoro trattenere la rata dello stipendio necessaria al rimborso. Il lavoratore, quindi, non deve far altro che richiedere il finanziamento e utilizzare la liquidità ricevuta per realizzare in piena libertà i propri progetti.
Normativa per la cessione del Quinto dei dipendenti privati
La normativa di riferimento per tale tipologia di finanziamento per dipendenti privati è l'articolo 5 del DPR n 180, la quale prevede che gli impiegati e salariati dipendenti dallo Stato e dagli altri enti, aziende ed imprese (…) possono contrarre prestiti da estinguersi con cessione di quote dello stipendio fino al quinto dell'ammontare di tali emolumenti valutato al netto delle ritenute e per periodi non superiori a dieci anni.
Questo significa che il pagamento delle rate avviene tramite trattenuta diretta in busta paga da parte dell'azienda. La durata può variare da 24 a 120 mesi e la trattenuta non può mai superare il 20% della retribuzione mensile del lavoratore, così come previsto dal contratto di cessione del quinto.
Qualora l'azienda trattenesse la rata del prestito in busta paga, ma non effettuasse il pagamento, è fondamentale procedere con segnalazione alla finanziaria e invio della busta paga attestante la trattenuta.
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Nel caso dei comuni finanziamenti personali o finalizzati, pertanto, i dipendenti privati con una situazione lavorativa stabile riescono solitamente a ottenere l’erogazione, a patto di chiedere un prestito sostenibile in base al proprio reddito. Non è tutto: il dipendente privato in cerca di liquidità può anche rivolgersi alla cosiddetta cessione del quinto.
Si tratta di un finanziamento garantito, di importo fino a 60.000€ e con 120 mesi di durata massima, che prevede l’erogazione della somma richiesta a fronte della trattenuta automatica di un quinto dello stipendio per il versamento della rata mensile. Calcola gratuitamente un preventivo di prestito grazie a Facile.it.
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