Stipendi nel settore privato: ecco le regioni italiane in cui si guadagna di più
Dove si guadagna di più in Italia come lavoratori dipendenti nel settore privato?
Lo svela l'Osservatorio JobPricing, che ha collaborato con Spring Professional e spiega che il suo Geography Index 2021 contiene la graduatoria retributiva delle 20 Regioni italiane e quella delle 107 Province, suddivise in tre 'fasce di merito', in base alle retribuzioni lorde in un anno nel corso del 2020. Vuoi conoscere i dettagli? Scopri di più su Facile.it, leader nel confronto di offerte conti correnti online.
Media: 29.910 euro annui
Secondo l'Osservatorio, la media nazionale è pari a 29.910 euro.
La Lombardia è al primo posto, con uno stipendio annuo lordo di 32.462 euro. Al secondo c'è il Trentino-Alto Adige (31.651 euro), terza è la Liguria (31.243 euro).
Poi vengono il Lazio (31.132 euro), al quarto posto, e l'Emilia-Romagna (quinta, con 30.646 euro).
Ultima la Basilicata
In scala decrescente, c'è, al sesto posto, il Friuli Venezia Giulia (30.475 euro lordi l'anno), seguito da Veneto (29.958), Piemonte (29.954), Valle d'Aosta (29.923), Toscana (28.912), Marche (28.505), Abruzzo (27.822), Umbria (27.343), Sardegna (26.700), Campania (26.683), Molise (26.516), Puglia (26.389), Sicilia (26.271), Calabria (25.791) e Basilicata (24.940).
In testa c'è il Milanese
Per quel che riguarda le 107 Province italiane, ai primi dieci posti ci sono:
- Milano (35.329 euro) - che è anche la città dove costa di più comprare casa
- Trieste (33.358)
- Bolzano (32.605)
- Genova (32.294)
- Roma (32.116)
- Bologna (31.932)
- Parma (31.501)
- Monza Brianza (31.494)
- Piacenza (31.370)
- Varese (31.247)
In coda il Ragusano
Le ultime dieci Province?
- Messina (25.384)
- Matera (25.376)
- Sassari (25.190)
- Cosenza (25.189)
- Nuoro (24.989)
- Potenza (24.785)
- Taranto (24.550)
- Lecce (24.149)
- Crotone (24.019)
- Ragusa (23.592)
I criteri usati
Per ricavare questi risultati, JobPricing ha valutato le RGA (retribuzioni globali annue), che risultano sommando le RAL (retribuzioni annue lorde) alle retribuzioni variabili (consistono nei bonus aziendali legati agli incrementi di produttività e al raggiungimento di obiettivi che l'azienda prevede per il lavoratore).
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