Inflazione e caro-energia: arrivano i bonus ai dipendenti

Più soldi in busta paga

C'è chi ha stabilito di donare una mensilità, chi un bonus in busta paga e chi invece ha deciso addirittura di ripartire una parte degli utili aziendali. È il caso della società Fonti di Vinadio, che ha pagato ai 200 dipendenti una mensilità in più, circa 1.500 euro; a quelli di Acqua Sant'Anna arriverà un aumento pari a una mensilità.

Un terzo degli utili

Mentre il grande gruppo bancario Intesa Sanpaolo ha dato a 82.000 dei 99.000 dipendenti (non solo quelli italiani) un bonus da 500 euro (in tutto, circa 50 milioni) per compensare gli effetti della congiuntura economica.

Altri - come l'azienda torinese Reynaldi Cosmetici - ha donato un terzo degli utili ai 75 dipendenti, pari a 5 mensilità in più.

Il senso della solidarietà

Il senso di queste scelte, che - si spera - possano divenire contagiose?

Lo ha spiegato Marco Piccolo, l'ad di Reynaldi, intervistato nel Giugno scorso: Da un solo dipendente nel 2000, la nostra attività è cresciuta mediamente del 25% ogni anno e oggi abbiamo 75 lavoratori. La nostra è una piccola azienda familiare cresciuta da zero. Le persone che hanno lavorato con noi sono quelle che hanno determinato il successo dell’azienda. Se ci sono degli utili, perché devo tenermeli solo io?

Un ragionamento assai apprezzabile, tanto più di questi tempi in cui si fa sempre più affidamento ai propri risparmi.