Mediamente a Milano si guadagna il 90% in più rispetto a Palermo

Milano e Palermo a confronto

Confrontando la media della retribuzione di queste due città emerge che quella dei dipendenti privati in provincia di Milano è di 31.202 euro, mentre quella di Palermo di 16.349 euro (-90%).

Il record negativo spetta alla provincia di Vibo Valentia (Calabria), con 11.823 euro. Rispetto ai vibonesi, i lavoratori milanesi guadagnano il 164% in più.

Il peso del lavoro irregolare

Le differenze tra gli stipendi italiani, spiega la Cgia, dipendono principalmente dalla presenza nelle aree metropolitane del Nord di multinazionali, utilities, imprese medio-grandi e società finanziarie, assicurative e bancarie.

Queste offrono stipendi superiori alla media anche perché hanno personale qualificato con elevati livelli di istruzione. Mentre il lavoro irregolare nel Mezzogiorno contribuisce a tenere più bassi gli stipendi contrattualizzati.

In coda Nuoro, Cosenza, Trapani e Vibo

Le differenze territoriali, grazie alla contrattazione centralizzata, si riducono e sono inferiori a quelle di altri Stati europei se si confrontano i dati nello stesso settore.

Comunque la provincia di Milano è quella con gli stipendi medi più elevati (31.202 euro), seguita da:

• Parma 
• Bologna 
• Modena 
• Reggio Emilia

 Gli stipendi più bassi sono quelli percepiti a:

• Nuoro
• Cosenza
• Trapani 
• Vibo Valentia

Il peso della contrattazione

Attualmente, comunque, il 54% dei lavoratori privati lavora in base a contratti nazionali scaduti. Quindi secondo la Cgia occorre migliorare la contrattazione di secondo livello per adeguare gli stipendi alle specifiche realtà territoriali e aziendali.

Poche giornate lavorative

Essendoci contratti stabiliti al livello centralizzato, perché tra Nord e Sud si registra questa differenza per quel che riguarda l'ammontare dei salari? La Cgia ritiene che non dipende tanto dai minimi tabellari bassi, quanto dal numero limitato di giornate lavorative svolte durante l'anno.

Contratti a tempo ridotto

Quindi bisognerebbe limitare i contratti a tempo ridotto. Una soluzione migliore, secondo la Cgia, sarebbe quella che punta a istituire un salario minimo per legge.

Poi, oltre ad arrivare un aumento degli stipendi, bisognerebbe continuare il taglio dell'Irpef e promuovere la contrattazione decentrata, puntando sulla decontribuzione e sugli obiettivi di produttività.