21 apr 2023 | 2 min di lettura | Pubblicato da Marco B.
Il lavoro svolto a casa o altrove, comunque lontano dalle scrivanie dell'ufficio, è stato sdoganato dalla pandemia e continua ad essere parzialmente usato.
Cosa succederebbe se le aziende decidessero di tornare al vecchio tempo pieno in sede, con tanti saluti a smartworking e telelavoro? Lo svela il Global Human Capital Trends Report 2023 di Deloitte.
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Ben 64 persone su 100 dicono che non accetterebbero l'imposizione e potrebbero dimettersi.
La ricerca è stata svolta esaminando le aspettative dalla generazione Y (i millennial, nati tra 1980 e 1996) ai più anziani della generazione Z (comprende i nati tra nati tra 1997 e 2012).
Ebbene, quasi un terzo di costoro preferirebbe cercare un nuovo impiego in caso di ritorno al full time e 2 su 5 non ne accetterebbe uno che esclude il lavoro a distanza.
Non solo: la grande maggioranza di chi lavora (circa l'80%) pensa che la propria azienda debba impegnarsi sul serio affinché siano creati programmi e iniziative legate alla sostenibilità.
In Italia il 64% delle aziende è consapevole di questa situazione e sta provvedendo ad adattare l'organizzazione interna.
Secondo Alessandro Ghilarducci, che dirige il settore delle risorse umane di Deloitte Italia, le aziende devono rivedere i confini tradizionali e a progettare ambienti fisici, digitali o ibridi che si adattino alle diverse esigenze lavorative e rispettino le preferenze dei lavoratori anche alla luce dell’adozione di nuove tecnologie.
Quelle che lo fanno sanno promuovere il potenziale dei loro lavoratori e risultano essere più innovative e agili, ottenendo migliori risultati sul fronte della qualità del lavoro e dei risultati nel business.
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