Assicurazione sanitaria gratuita per docenti e ATA: come funziona la polizza UniSalute dal 30 settembre 2026

Assicurazione sanitaria docenti e ATA: chi può aderire

La platea è molto ampia. Possono accedere alla copertura i docenti, gli educatori e il personale ATA a tempo indeterminato, oltre ai dirigenti scolastici.

Sono compresi anche i lavoratori con contratto a tempo determinato annuale, quindi fino al 31 agosto, e quelli con incarico fino al termine delle attività didattiche, cioè fino al 30 giugno. La misura riguarda, inoltre, specifiche categorie di personale del Ministero dell'Istruzione in servizio presso gli uffici centrali e periferici, compreso chi è comandato, utilizzato o distaccato.

Restano esclusi, invece, i supplenti brevi e saltuari.

La durata della copertura cambia in base al tipo di contratto:

• per il personale a tempo indeterminato può arrivare a 48 mesi, salvo cessazione dal servizio;
• per i precari, invece, segue la durata dell'incarico. 

Un supplente fino al 30 giugno sarà quindi assicurato fino a quella data, mentre per un contratto annuale la copertura arriverà fino al 31 agosto.

È previsto anche un limite di età di 71 anni, secondo le condizioni stabilite dal piano sanitario.

Cosa copre la polizza sanitaria 

Bisogna sottolineare che la nuova assicurazione non sostituisce il Servizio sanitario nazionale, ma lo affianca con una serie di prestazioni sanitarie integrative. Tra le garanzie rientrano:

• i ricoveri e i grandi interventi chirurgici, con le spese previste dal piano per degenza;
• day hospital;
• assistenza collegata all'intervento. 

Il massimale annuo indicato per il beneficiario arriva fino a 600 mila euro, mentre per le singole prestazioni valgono condizioni e limiti specifici.

Sono comprese anche prestazioni di alta specializzazione, diagnostica e prevenzione. Quest'ultima comprende programmi dedicati, tra l'altro, alla prevenzione oncologica e cardiovascolare.

Il piano prevede inoltre alcune prestazioni di odontoiatria, comprese l'igiene dentale annuale e le cure previste dalla convenzione, oltre a garanzie legate alla gravidanza e alla maternità.

Una particolare attenzione è riservata anche alle situazioni di non autosufficienza permanente che dovessero insorgere durante il periodo di validità della copertura.

Tra gli aspetti più rilevanti c'è, inoltre, la possibilità di usufruire delle garanzie anche in presenza di condizioni patologiche precedenti, secondo quanto stabilito dalla Guida al Piano sanitario.

Per quanto riguarda i familiari del dipendente sono previste, in base alle condizioni della convenzione, possibilità di estensione della copertura o accesso a tariffe agevolate.

Il punto da sapere: i ticket del SSN non vengono rimborsati

C'è però un aspetto che rischia di creare confusione: la polizza non rimborsa i ticket pagati per le prestazioni effettuate attraverso il Servizio sanitario nazionale. Se un docente riceve dal medico di famiglia una prescrizione, prenota una visita o un esame attraverso il CUP e paga il ticket, quella somma resta a suo carico.

La polizza funziona, infatti, secondo una logica diversa. Le prestazioni previste dal piano possono essere utilizzate attraverso la rete di strutture convenzionate oppure, nei casi previsti, attraverso il sistema di rimborso. Non interviene invece sulla compartecipazione richiesta dal SSN.

È una distinzione importante, soprattutto considerando quanto le famiglie continuano a spendere per la sanità. Nel 2024 i ticket sanitari hanno raggiunto complessivamente circa 2,8 miliardi di euro. La componente relativa a visite specialistiche e pronto soccorso è arrivata a circa 1,3 miliardi, con un aumento del 9,5% in un anno.

Come si può utilizzare concretamente la copertura

Il vantaggio economico della polizza emerge soprattutto quando il lavoratore deve ricorrere alle prestazioni comprese nel piano attraverso il circuito assicurativo.

Nel caso, per esempio, di una visita specialistica o di un esame diagnostico coperto, il dipendente può rivolgersi a una struttura convenzionata UniSalute e sostenere la quota prevista dalla specifica prestazione, anziché pagare l'intero costo di una prestazione privata.

Per alcune prestazioni ambulatoriali sono previste franchigie, che possono incidere sul costo finale a carico dell'assistito. Le condizioni cambiano in base al tipo di prestazione e alla modalità di accesso.

Ne consegue che la parola "gratuita" va interpretata correttamente: è gratuito il premio della polizza per il dipendente, non necessariamente ogni prestazione sanitaria.

Anche alcune prestazioni molto richieste non rientrano automaticamente nella copertura. La Guida al Piano sanitario indica, tra le esclusioni, alcune forme di psicoterapia standard e fisioterapia ordinaria.

Per questo, prima di prenotare una prestazione, è necessario verificare se è compresa nel piano, quale franchigia si applica e se occorre utilizzare una struttura convenzionata.

Adesione alla polizza: cosa devono fare docenti e ATA

L'adesione non è automatica. Il lavoratore deve esprimere il proprio consenso attraverso la procedura predisposta dal Ministero.

La prima finestra per presentare la domanda si è chiusa il 20 settembre 2026. La scadenza ha creato alcune difficoltà soprattutto per i supplenti nominati a ridosso dell'inizio dell'anno scolastico o con contratti non ancora registrati nei sistemi ministeriali.

Per questo sono previste ulteriori indicazioni e finestre temporali per consentire l'adesione a chi acquisisce i requisiti successivamente o viene registrato nei sistemi dopo la prima fase.

Una volta completata l'adesione, i dati vengono trasmessi a UniSalute. Il Ministero ha però precisato che la formalizzazione dell'adesione non coincide con l'immediata possibilità di utilizzare tutti i servizi assicurativi.

Il personale deve quindi attendere le comunicazioni ufficiali relative all'attivazione prima di procedere con la registrazione sul portale o sull'app della compagnia.

Area riservata, app e assistenza UniSalute

Una volta attivati i servizi, il lavoratore potrà gestire la propria posizione attraverso l'Area Riservata UniSalute e l'applicazione per smartphone.

Qui sarà possibile consultare le informazioni sulla copertura, verificare le prestazioni disponibili, individuare le strutture convenzionate e seguire le procedure per eventuali richieste di rimborso.

È inoltre previsto un Call Center UniSalute, con numero verde indicato nella Guida al Piano sanitario e operativo dal 30 settembre 2026.

Per le questioni amministrative relative agli aventi diritto, all'adesione e alla trasmissione dei dati resta invece a disposizione del personale la casella del Ministero: polizzasanitaria@istruzione.it.