Smartworking in Italia: proroga fino al 30 giugno per i lavoratori fragili

Il decreto del Ministero

Sono considerati lavoratori fragili quelli individuati in un decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022. Si tratta di coloro che sono affetti da una delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, cioè quelli con forme gravi di disabilità, immunodepressi e pazienti oncologici.

Tempi da concordare

Il ricorso allo smartworking per i fragili è possibile pure senza accordi individuali.

Possono lavorare in modalità agile anche se ciò richiede che sia assegnata una mansione diversa, che rientri nella stessa categoria o area di inquadramento e a parità di stipendio. Non è automatica però la possibilità di svolgere il 100% dell'orario di lavoro da remoto: la quantità effettiva dovrà essere concordata tra lavoratore e azienda ed è sempre possibile un'alternanza con il lavoro in presenza.

Privato e pubblico

Per i genitori impiegati nel privato con figli sotto i 14 anni torna fino al 30 giugno 2023 il diritto al lavoro agile, che era scaduto alla fine del 2022. Un diritto non riconosciuto automaticamente ai dipendenti pubblici; questi ultimi potranno chiedere lo smartworking in base alle procedure aziendali normali, ma non sarà obbligatorio concederlo.

Lavoro agile in calo

Intanto, il ricorso al lavoro agile sembra in fase di rallentamento in Italia.

In base alle ultimerilevazioni di Inapp (Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche), dopo la crescita dei mesi del Covid lo smartworking non si sta più diffondendo. In teoria potrebbe svolgerlo il 40% dei dipendenti (quelli con mansioni che si prestano), in pratica lo fa soltanto il 14,9%.