Conti correnti e premi di risultato: le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026

Legge di Bilancio 2026: le novità sui premi di risultato nel settore privato

I premi di risultato, compensi aggiuntivi legati al raggiungimento di specifici obiettivi aziendali come produttività, efficienza o redditività, sono tornati al centro delle politiche di incentivazione grazie alla Legge di Bilancio 2026.

La grande novità, comunicata nella nota stampa dell’Agenzia delle Entrate del 16 gennaio 2026, riguarda la detassazione dei premi, che beneficeranno di una cospicua riduzione dell’imposta sostitutiva: per il biennio 2026-2027 l’aliquota scende all’1% dal precedente 5% applicato, con un limite massimo agevolabile di 5.000 euro lordi per lavoratori con reddito fino a 80.000 euro.

La misura, che si inserisce nel più ampio quadro degli interventi normativi sulla Certificazione Unica (Cu) 2026 (abbiamo parlato su Facile.it dell’ISEE 2026 per chi ha casa di proprietà e del nuovo trattamento delle criptovalute ai fini fiscali), rafforza il ruolo dei premi aziendali nel settore privato, supportando il potere d’acquisto dei dipendenti in un momento di crescente inflazione.

 Secondo l’ISTAT, infatti, a gennaio 2026 l'indice dei prezzi al consumo NIC è aumentato:

• del +0,4% su dicembre 2025;
• del +1,0% in un anno.

Come funziona la detassazione all’1% dei premi di risultato

Come evidenziato, per il prossimo biennio 2026-2027, l’aliquota agevolata applicata sarà dell’1%, in luogo del precedente 5%. Questo, per incentivare la produttività lavorativa, l’innovazione e altri parametri importanti per la crescita delle imprese italiane.

Le nuove norme stabiliscono che almeno uno degli indicatori legati alla performance del dipendente (produttività, qualità, efficienza, innovazione o redditività) debba migliorare rispetto all’anno precedente, requisito ribadito dall’Agenzia delle Entrate anche con l’interpello n. 59/2024.

Il beneficio economico per i lavoratori è immediato, poiché un premio soggetto all’imposta così ridotta genera un netto molto più elevato rispetto all’imposizione ordinaria IRPEF e addizionali, che per alcune fasce può superare il 30-35%.

Indubbiamente, la novità contribuisce ad aumentare la motivazione dei dipendenti sul posto di lavoro e a consolidare il loro legame con l’azienda cui sono legati da un contratto. Va aggiunto, inoltre, che la nuova normativa introduce incentivi fiscali anche per altre forme di compenso legate alla contrattazione collettiva, come la partecipazione agli utili, i premi variabili e altri bonus concordati tra azienda e lavoratori.

Conversione del premio aziendale in servizi di welfare e bonus dipendenti

Oltre alla detassazione del premio, accreditato in conto corrente con la busta paga, la legge permette di convertire i premi di risultato - totalmente o in parte- , in servizi di welfare aziendale, come:

• buoni pasto;
• assistenza sanitaria;
• educazione;
• trasporti;
• supporto familiare.

La conversione offrirebbe un vantaggio significativo: i premi commutati in welfare sono completamente esentasse e non soggetti a contributi previdenziali, né per il lavoratore né per l’azienda. Di conseguenza, il valore netto dei servizi corrisponde al loro importo lordo.

Nel caso del premio in busta paga, invece, si ottiene liquidità subito disponibile con lo stipendio, ma il premio viene percepito al netto dell’imposta (sebbene ridotta all’1%) e dei contributi previdenziali.

La convenienza di ricevere il premio in conto corrente o convertirlo si valuta in genere caso per caso tenuto conto delle necessità e delle priorità della famiglia, che può avere più o meno bisogno di liquidità o di servizi utili al proprio nucleo.