Smartworking: chi lo fa risparmiare in media un'ora al giorno

Tempo “guadagnato”

Questi 61 minuti sono quelli normalmente persi nel tragitto casa-lavoro, particolarmente pesante per i pendolari, che si spostano da una lontana località di residenza per raggiungere quella della propria attività.

Il 31% di quei minuti "guadagnati" è dedicato dagli italiani al tempo libero, il 15% alle cure nei confronti deifamiliari, il 34% serve per dedicarsi di più proprio all’impegno professionale principale (con vantaggi per l’azienda) o a lavori secondari, il 20% è destinato ad altri impegni (lavori e faccende domestiche,acquisti).

Genitori e figli

Inoltre ciò garantisce una performance lavorativa migliore da parte dei dipendenti.

Nel mondo in media ben il 40% del tempo risparmiato negli spostamenti viene usato - a torto o a ragione - per lavorare. Mentre il 34% è riservato al tempo libero e l'11% alla famiglia. Chi ha figli under 14 sfrutta quel tempo anche dedicandosi di più a loro: l’11.4% per quel che riguarda le mamme e il 9% nel caso dei padri.

Il vecchio tran tran

Cosa succederebbe se lo smartworking, sdoganato nel periodo pandemico, dovesse scomparire a favore del lavoro totalmente in presenza per i consueti 5 giorni alla settimana (in Italia potrebbe accadere da luglio, se il Governo non interverrà)? Nel mondo un quarto delle persone cercherebbe un altro impiego, pur di non tornare al vecchio tran tran.

Qualità della vita

Emerge insomma che il lavoro a distanza, se ben organizzato,migliora la qualità della vita dei lavoratori: il 74,8% dei partecipanti italiani a un sondaggio di Censis-Eudaimon la pensa così; quasi altrettanti (71,8%) ritengono di lavorare come minimo quanto in ufficio. Queste valutazioni meritano di essere tenute presenti dalla aziende, dato che ormai è parecchia la gente abituata ai vantaggi offerti da smartworking e telelavoro.

2,7 milioni

In base ai dati forniti dall’Istat, ed elaborati dal Censis, nel 2019 lavoravano parzialmente o del tutto da casa poco più di 1 milione di persone (il 4,9% della forza-lavoro), diventate il triplo durante l’emergenza sanitaria (oltre 3 milioni, pari al 15,8%) e scese ultimamente a 2,7 milioni (12,2%).