Lavoratori dipendenti con figli: il bonus arriva fino a 3.000 euro

Esentasse

Il bonus è esentasse ed esente da contributi, in base all'articolo 40 del Decreto Legge n. 48/2023. L’agevolazione - introdotta soltanto per quest’anno - offre al datore di lavoro la possibilità di erogare una somma entro quel tetto per ciascun percettore, con la possibilità di raddoppiare se entrambi i genitori hanno bambini cui provvedere. Le direttive sono contenute nella circolare n. 23/E dell’1 Agosto 2023.

Per ogni genitore

Infatti l'Agenzia delle Entrate spiega che l’agevolazione "è riconosciuta in misura intera a ogni genitore, titolare di reddito di lavoro dipendente e/o assimilato, anche in presenza di un unico figlio, purché lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi. Spetta, altresì, nel caso in cui il contribuente non possa beneficiare della detrazione per figli fiscalmente a carico di cui all’articolo 12 del TUIR poiché per gli stessi percepisce l’assegno unico e universale (AUU)".

Il datore di lavoro

È il datore di lavoro a scegliere se e in quale misura erogare i bonus ai dipendenti; può anche stabilire di offrirlo solo ad alcuni lavoratori, quindi ad personam. 

Il datore deve informare (prima o dopo l’erogazione) le rappresentanze sindacali unitarie, se ci sono.

In accordo

Le regole operative verranno definite in accordo tra azienda e dipendente; quest'ultimo dovrà fornire una dichiarazione con il codice fiscale dei figli a carico, per dimostrare il rispetto delle regole. Sul fronte della verifica del requisito del carico fiscale, alla fine del 2023 si dovrà accertare il rispetto del limite di reddito previsto dall’articolo 12, comma 2, del TUIR.

La richiesta

Non va dimenticato che per accedere al benefit bisogna che i lavoratori dichiarino al proprio datore di lavoro l'intenzione di usufruirne. Inoltre occorre che l’eventuale reddito annuale del figlio non superi i 2.840,51 euro oppure i 4.000 euro nel caso di giovani fino a 24 anni.