Smartworking: per comunicare gli accordi c'è tempo fino all'1 Dicembre 2022

La proroga

Il Governo Draghi aveva fissato l'1 Novembre, alla scadenza del periodo in cui - a causa dell'emergenza-Covid - si poteva svolgere lavoro agile senza accordi specifici.

La nuova ministra Marina Calderone ha disposto la proroga per permettere a chi deve adempiere a queste comunicazioni di farlo quando l'apposito sistema sarà del tutto avviato.

Il form nell'URP online

La legge prevede che normalmente la comunicazione sia fatta entro 5 giorni dall'attivazione della modalità di lavoro agile.

Tuttavia, nel periodo di rodaggio ci sarà tempo fino al primo giorno di Dicembre 2002; anche perché non è stata ancora attivata la cosiddetta modalità massiva REST, necessaria per effettuare le comunicazioni. Va richiesta compilando il form disponibile,online, nello spazio riservato all'Ufficio relazioni con il pubblico (URP) online del Ministero, secondo le modalità già indicate nel DM 149 dello scorso 22 Agosto.

A pieno regime da Agosto 2023

Riassumendo, fino alla scadenza del 31 Dicembre 2022 restano validi gli accordi collettividi smartworking presi durante la pandemia.

Da Gennaio (per i rapporti di lavoro che proseguiranno nel 2023, con comunicazione entro l'1 Dicembre se già attivi a quella data, e per quelli nuovi successivi) sarà obbligatorio l'accordo individuale col singolo lavoratore con procedura semplificata dicomunicazione al Ministero (senza copia dell’accordo e soltanto con la compilazione del modello e dell'elenco dei nomi di chi usufruirà del lavoro agile).

Dal 13 Agosto 2022 tutti i contratti dovranno essere accompagnati da una informativa sulle condizioni di lavoro, comprese quelle relative allo smartworking.