Benefit aziendali: gli italiani nel 2022 preferiscono questi dieci

Un reddito in natura

Va premesso che il fringe benefit (in italiano, beneficio accessorio) è una forma di retribuzione non in denaro; in altre parole, si concedono al dipendente l'utilizzo di beni aziendali (auto, telefono cellulare, computer eccetera) o la fruizione di servizi (per esempio, corsi di istruzione), a prescindere dal fatto che siano usati nell'ambito dell'attività lavorativa. Si tratta di un reddito in natura, che viene aggiunto allo stipendio e di cui il Fisco, in ogni caso, tiene conto.

La ricerca italiana

Per quel che riguarda l'Italia, una ricerca, svolta da Harris Interactive per Sodexo Benefits & Rewards Services Italia (leader nei servizi di questo tipo), ha stabilito che i premi immediati in denaro sono al primo posto sul podio delle preferenze (36%); al secondo ci sono i buoni pasto (30%).

Dalla mensa all'auto

Seguono, dal terzo posto al decimo, i bonus a lungo termine (24%, come gli alloggi, eccetera), l'assicurazione medica (23%), la mensa aziendale (23%, con una punta del 48% tra chi sta cercando un nuovo impiego) e vari benefici finanziari, come il fondo pensione e l'assicurazione sulla vita (22%). Poi, l'agevolazione per gli abbonamenti dei mezzi pubblici (20%), i programmi di formazione professionale (20%), la flessibilità per quel che riguarda orari e luoghi lavorativi (17%) e l'auto aziendale (17%).

Stop alle dimissioni...

Le priorità dei dipendenti sono cambiate e tutte le aziende si trovano davanti ad un grande opportunità di rinnovamento per soddisfare le nuove esigenze dei propri collaboratori, ma anche per attrarre i migliori talenti e contrastare allo stesso tempo il dilagare delle dimissioni, ha commentato Florent Lambert, CEO di Sodexo Italia.

...e alla rassegnazione

Lambert fa riferimento alla necessità di contrastare la cosiddetta Great resignation (grande rassegnazione): è il forte aumento di persone che, nei Paesi avanzati, lasciano il loro lavoro. Le cause: dal burnout (la spossatezza mentale) alla ricerca di un posto che tuteli il benessere, fino al desiderio di poter gestire meglio le giornate lavorative. Un fenomeno che è stato innescato sicuramente dalla pandemia, perché l'emergenza sanitaria ha spinto a rivedere la propria scala di priorità.

Nuovi modelli produttivi

I benefit potrebbero contribuire a frenare questa perdita di talenti. Ha aggiunto Lambert: In Italia il 45% dei dipendenti ritiene che l’azienda non offra servizi di benefit aziendali sufficienti. In questo senso la pandemia sta offrendo un'opportunità di cambiamento e di rinnovamento di modelli produttivi ormai superati.