Il noleggio a lungo termine conquista gli italiani: crescita record tra aziende e privati

Le alimentazioni preferite per il noleggio

Il noleggio a lungo termine ha dato una scossa alle auto elettriche (BEV) e ibride plug-in (PHEV): il loro costo d'acquisto elevato ha fermato il commercio tradizionale di auto nuove, ma ha trovato uno sbocco in quello del noleggio, potendo ovviare a una spesa molto alta. Le prime sono le preferite dai dealer e dai costruttori con una quota di poco superiore al 26%, le seconde invece dai privati, con quasi il 12%.

Anche il diesel risorge grazie al noleggio lungo termine: infatti è l'alimentazione più scelta dalle aziende (39%) e dal noleggio lungo termine (quasi il 38%), mentre le auto a benzina sono le preferite dalle società di noleggio breve (oltre il 52%).

I segmenti più noleggiati

Da ormai diversi anni i suv sono i protagonisti del mercato auto. Anche nel noleggio lungo termine dominano le statistiche: oltre il 58% dei contratti sono rappresentati da questa tipologia di auto. Staccatissime al secondo posto le berline (29%) seguite dalle station wagon (10%).

Lo studio dell'UNRAE, scendendo nel dettaglio, evidenzia come i C-Suv da soli rappresentano più di un quarto delle preferenze, 26,3% per la precisione, grazie ai privati (31,65) e aziende (28%), mentre le berline di segmento B sono quelle più richieste (11,2%).

Quali regioni preferiscono noleggiare l'auto

La Lombardia è la regione italiana che ha registrato l'aumento di contratti più alto (+28,5). Lazio (15,6%) e Trentino-Alto Adige (12,2%) le fanno compagnia sul podio anche se molto staccate. Seguono Emilia-Romagna (7,7%), Piemonte (6,9%) e Campania (6,0%).

La quota più alta di contratti stipulati dalle azienda viene registrata in Valle d'Aosta (84,2%), di pochi punti superiore alla Lombardia (83,7%). I privati invece crescono forte in Calabria (37%), Molise (quasi 40%) e Puglia (quasi 30%).

I vantaggi per privati e aziende

Le auto che le aziende concedono in uso promiscuo ad alcuni dei propri dipendenti sono considerati dei fringe benefits. Cosa significa? L'auto aziendale a uso promiscuo offre dei vantaggi sia per il dipendente che per l'azienda.

Per il dipendente rappresenta un risparmio sui costi, da quello di acquisto a quelli di gestione. Inoltre, nel caso di auto elettriche o ibride plug-in, la tassazione è ridotta.

Le aziende possono dedurre le spese sostenute per le auto aziendali assegnate a uso promiscuo: il 70% delle spese di acquisizione, noleggio e gestione del veicolo, ma a condizione che il dipendente utilizzi l'auto per almeno 184 giorni all'anno.

Il fringe benefit dell'auto aziendale può essere utilizzato anche come strumento per attrarre e fidelizzare i dipendenti. Azienda e lavoratore possono definire accordi per eventuali restrizioni sull'uso dell'auto aziendale, come per esempio designare un guidatore unico o come gestire le spese del carburante consumato per uso personale.

Il trattamento fiscale delle auto aziendali a noleggio lungo termine

Con la Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n. 207) sono stata apportate alcune modifiche al trattamento fiscale delle auto aziendali assegnate ai dipendenti per uso promiscuo, per incentivare l'adozione di veicoli a basse emissioni e promuovere una mobilità sostenibile. Essendo dei fringe benefit, sono considerate compensi in forma non monetaria e beni e/o servizi messi a disposizione dei lavoratori.

Il valore del fringe benefit viene ora calcolato secondo le tabelle nazionali ACI 2025 e su una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri, moltiplicato per una percentuale di tassazione che varia in base al tipo di alimentazione del veicolo: 10% per i veicoli elettrici, 20% per i veicoli ibridi plug-in e 50% per i veicoli a benzina, diesel o ibridi non ricaricabili.

Le percentuali di tassazione previste si applicano per contratti stipulati a partire dal 1° gennaio 2025, con l’intento di favorire l’adozione di veicoli meno inquinanti come auto elettriche e ibride plug-in.

Il modello dell'auto e la motorizzazione contribuiscono a determinare l'importo corretto da includere nel reddito imponibile del dipendente.