Smart working: il Protocollo Nazionale tutela il lavoro agile

Le nuove direttive sullo smartworking

A inizio a Dicembre, al Ministero del Lavoro è stato raggiunto l’accordo fra Governo e parti sociali sullo smart working. Il Protocollo Nazionale così siglato contiene le nuove direttive sul lavoro agile e introduce importanti tutele per gli smartworkers nel settore privato.

Al Protocollo hanno aderito la Cgil, la Cisl, la Uil e altri sindacati nonché, per le trattative datoriali, Confindustria, Confapi, Confcommercio, Cna e altre confederazioni o associazioni.

Grazie al documento che regolamenta aspetti fondamentali dello smart working come la retribuzione e l’erogazione dei buoni pasto, gli smartworkers hanno ottenuto la piena parità di trattamento rispetto ai lavoratori in presenza. Qui di seguito le novità nel dettaglio.

Sì alla parità di trattamento

Col Protocollo Nazionale sullo smartworking si conferma l’opinione espressa da tutti coloro i quali, dall’inizio della pandemia, hanno sostenuto la parità di trattamento fra smartworkers e dipendenti in presenza. Dai percorsi di carriera ai corsi di formazione, dai benefit aziendali fino ai ben più importanti diritti derivanti dalla contrattazione collettiva.

Oggi, senza alcuna discriminazione, ai lavoratori in smartworing sono riconosciuti gli stessi diritti dei lavoratori in presenza, a prescindere dalla modalità di lavoro tramite la quale si svolge l’attività.

I buoni pasto

Fra i diritti riconosciuti agli smartworkers figura il diritto a ricevere buoni pasto. La tipologia di benefit di welfare rappresentata dal buono pasto rientra nelle fattispecie richiamate all’art. 9 del Protocollo, che conferma il significato dell’articolo 20 della legge 81/2017 come interpretato dall’ANSEB (Associazione Italiana Esercenti Buoni Pasto).

In sostanza, i buoni pasto sono benefit accessori dovuti sia ai lavoratori in presenza che in smartworking e nessuna discriminazione può essere applicata in virtù di modalità di lavoro diverse.