Smartworking prorogato per fragili e genitori

Fragili e genitori di bambini

Nel settore privato, avranno diritto a continuare lo smartworking i lavoratori fragili con patologie accertate e certificate.

Per padri e madri con figli under 14 questa opportunità sarà garantita solo se in famiglia non c’è un altro genitore che è disoccupato o sta percependo sostegni al reddito per la sospensione o la cessazione dell'attività lavorativa.

Chi ha la precedenza

Ci sono comunque alcune priorità, già stabilite dal Dlgs 105/2022: hanno la precedenza nella concessione dello smart working in modo strutturale i lavoratori con figli fino a 12 anni (senza limite di età per i figli con grave disabilità), i lavoratori disabili gravi e i caregiver familiari (coloro che prestani assistenza gratuita e quotidiana a un parente di primo grado non autosufficiente fisicamente e/o mentalmente).

Mansioni differenti

Qualora i lavoratori che hanno diritto allo smart working non svolgano compiti che permettono di usarlo, potranno essere loro affidate mansioni differenti, comprese nella stessa categoria o area di inquadramento in base ai contratti collettivi, senza nessuna decurtazione dello stipendio.