Lavoro: boom di dimissioni. Colpa della pandemia?

Tra pandemia e smartworking

La tendenza è stata favorita dalla pandemia e dal conseguente ricorso di massa a telelavoro o smart working, che hanno fatto riscoprire ritmi di meno stressanti: ciò ha cambiato quello che le persone si aspettano dalla propria attività professionale, portando a una rivalutazione delle priorità individuali.

Molte ricerche

Il sito StartupItalia.eu scrive che Hacking Talents, nuova azienda dedicata alla tutela delle persone di talento nelle imprese e lanciata da Federica Pasini e Teresa Baldini, ha elaborato moltissime indagini sul tema uscite nel mondo, aggiungendo una propria ricerca fatta coinvolgendo 450 persone.

Quattro su dieci

Secondo i dati emersi, risulta che un massa di persone in età lavorativa non vuole tornare al posto di lavoro che sono state costrette a lasciare prima della emergenza sanitaria. Secondo uno studio pubblicato sul MIT Sloan Review all’inizio del 2021 più del 40% di tutti i dipendenti stava pensando di lasciare il lavoro.

Livelli senza precedenti

Nel corso dell’anno scorso, il numero di lavoratori che ha richiesto le dimissioni ha raggiunto livelli senza precedenti. Ad esempio, negli Stati Uniti uno su quattro ha lasciato il proprio impiego tra Aprile e Settembre del 2021.

Capita anche in Italia

Il fenomeno si verifica anche nel nostro Paese. Quasi un terzo delle 450 persone interpellate da Hacking Talents è interessato a trovare un nuovo lavoro, il 31% vuole riposizionarsi professionalmente e il 26% si sente perso. Il 13% ha dichiarato di voler cambiare mansioni, rimanendo all’interno della stessa organizzazione.

Se l'azienda è tossica

Ovviamente, il tasso di aspiranti dimissionari varia - tra il 2% e il 30% - a seconda della qualità dell'azienda e delle condizioni di lavoro offerte. Infatti risulta che una cultura aziendale tossica... è 10,4 volte più potente della retribuzione nell’influenzare il tasso di dimissioni da un’azienda.

I fattori scatenanti

Quali fattori generano malessere e voglia di cambiare? Per esempio, appena il 49% dei lavoratori riporta di aver ricevuto una valutazione sul proprio lavoro. I lavoratori vogliono istruzione, esperienza e formazione. Solo il 16% dice di avere continue conversazioni con i manager sulle loro carriere; eppure, i dipendenti ascoltati dal proprio manager hanno il 62% in meno di probabilità di cadere nel burnout.

Effetto burnout

Burnout è un termine inglese che letteralmente vuol dire bruciato, esaurito, scoppiato. Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), si tratta di una vera sindrome psicologica, che deriva dallo stress cronico associato al contesto lavorativo, che non riesce ad essere ben gestito.

Colpisce il 64%

Secondo un sondaggio della società di tecnologia HR Workhuman, il 64% delle persone ha sperimentato il burnout nella propria carriera e il 41% dei lavoratori ha detto di averlo provato negli ultimi mesi. Mentre l'American Psychological Association (APA) sostiene che i dipendenti che soffrono di burnout sono 2,6 volte più propensi a cercare un altro lavoro, il 63% sono spinti a prendere un giorno di malattia e il 23% a rivolgersi al pronto soccorso.

I settori più coinvolti

Per quel che riguarda l'Italia, il sito Digital4.biz riferisce che l’Associazione Italiana Direzione Personale (AIDP) ha pubblicato dati secondo cui le dimissioni volontarie fra i giovani toccano il 60% delle aziende. I settori più coinvolti sono: informatico e digitale (32%), produzione (28%) e marketing e commerciale (27%). A scegliere di cambiare lavoro sono soprattutto le persone nella fascia d’età compresa fra i 26 e i 35 anni, che costituisce il 70% del campione analizzato; perlopiù impiegati in aziende del Nord Italia.