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2 feb 2024 | 2 min di lettura | Pubblicato da Marco Brando

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Secondo la Corte di Giustizia dell'Unione Europea è obbligatorio convertire in denaro le ferie non fruite al termine di un rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione. Se non lo si fa, infatti, si viola il diritto comunitario.

Dopo questa sentenza della Corte UE, diventerà obbligatorio retribuirle anche in Italia?

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È un diritto

Insomma, gli impiegati pubblici che terminano il servizio hanno il diritto di ricevere quel compenso, nonostante non sia riconosciuto dalla legge italiana

La sentenza della Corte ha accolto il ricorso di un ex dipendente di un Comune salentino. L'amministrazione comunale non aveva versato al ricorrente 79 giorni di ferie annuali mai utilizzate.

Quando si applica

La scelta del Comune era stata fatta in base all'articolo 5 del decreto legislativo 95/2012: questo stabilisce che le ferie, i riposi e i permessi del personale delle amministrazioni pubbliche devono essere obbligatoriamente usufruiti in conformità con gli ordinamenti interni e non danno diritto a ricevere trattamenti economici sostitutivi in nessuna circostanza. 

Si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro dovuto a:

  • mobilità
  • dimissioni
  • risoluzione
  • pensionamento
  • raggiungimento del limite di età

Considerazioni economiche

Ebbene, secondo la Corte di Giustizia UE, che ha sede a Strasburgo, "il diritto dei lavoratori alle ferie annuali retribuite, ivi compresa la sua eventuale sostituzione con un’indennità finanziaria, non può dipendere da considerazioni puramente economiche, quali il contenimento della spesa pubblica".

Possibile solo in un caso

Questo perché, specifica la sentenza, è "un principio particolarmente importante del diritto sociale dell’Unione europea, al quale non si può derogare e la cui attuazione da parte delle autorità nazionali competenti può essere effettuata solo nei limiti esplicitamente indicati dalla direttiva 2003/88".

Il diritto UE prevede che si perde la possibilità di farsi retribuire le ferie soltanto quando ci sia stato un rifiuto di utilizzarle, anche dopo una richiesta con insistenza del datore di lavoro.

Cosa accadrà?

Cosa accadrà dopo questo verdetto europeo? 

Le sentenze della Corte Ue non obbligano gli Stati membri a modificare le leggi; tuttavia sono vincolanti per il giudice che si è rivolto al Tribunale di Strasburgo (in questo caso quello del Tribunale di Lecce) ed anche per gli altri magistrati che dovessero prendere decisioni sullo stesso tema.

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