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Cessione del doppio quinto dello stipendio: requisiti per ottenere il finanziamento

pubblicato da il 14 dicembre 2017
Cessione del doppio quinto dello stipendio: requisiti per ottenere il finanziamento

Sappiamo quasi tutto sulla cessione del quinto dello stipendio o della pensione ma conosciamo decisamente meno la cessione del doppio del quinto, una particolare forma di finanziamento non finalizzato, nota anche col nome di prestito con delega, che permette di impegnare fino al 40% dello stipendio per ottenere un prestito.

Tecnicamente la cessione del doppio del quinto si può richiedere solo contestualmente o in via successiva alla normale cessione del quinto, al fine di ottenere un prestito di importo maggiore. Come detto, la somma delle due rate (cessione del quinto + prestito con delega) non può superare i due quinti o il 40% della busta paga.

Chi può richiedere la cessione del doppio del quinto? Possono accedere al finanziamento i dipendenti pubblici, statali e privati provvisti di un contratto a tempo indeterminato: rispetto però della cessione del quinto, che è un diritto del lavoratore e non può essere negata, la versione raddoppiata necessita invece del nullaosta del datore di lavoro. Un'altra differenza riguarda i pensionati, che possono usufruire della cessione del doppio del quinto solo entro una certa età (90 anni) e se l'assegno mensile della pensione risulta superiore a un determinato importo (attualmente fissato in 443,12 euro) .

Ricapitolando, per ottenere un prestito attraverso la cessione del doppio del quinto i lavoratori dipendenti devono rispettare alcuni requisiti: contratto di lavoro a tempo indeterminato, accettazione da parte del datore di lavoro, stipula di un'assicurazione obbligatoria vita e rischio impiego. Sono richiesti inoltre un'anzianità minima di servizio e l'accantonamento del TFR in azienda o in un fondo previdenziale integrativo.

La cessione del doppio del quinto prevede un rimborso delle rate da 24 a 120 mesi. La restituzione del capitale è gestita direttamente dal datore di lavoro mediante versamento mensile all'ente che ha erogato il finanziamento.

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