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Smartworking e famiglie ai tempi del Covid19: il "doppio lavoro" delle donne

Smartworking e famiglie ai tempi del Covid19: il

L’emergenza Covid19 ha portato improvvisamente alla ribalta anche in Italia il telelavoro e lo smartworking, cioè l’attività lavorativa svolta in casa, quando è possibile, da dipendenti e liberi professionisti, grazie a una buona connessione Adsl. Prima del lockdown pareva un’attività da sperimentare e da valutare, comunque marginale: invece la necessità di ovviare alla chiusura di studi e uffici l’ha resa, di colpo, indispensabile.

In teoria questa opportunità non fa distinzioni di sesso: riguarda donne e uomini allo stesso modo. Nella pratica quotidiana, però, la cura della casa e dei figli si è rivelata ancora un problema delegato soprattutto alle donne, che quindi hanno avuto meno spazi per svolgere la loro attività lavorativa tra le mura domestiche. Lo rivela un sondaggio svolto dalla Fondazione Libellula: fondata da Zeta Service, riunisce una trentina di aziende unite a tutela delle donne.

Svolte mille interviste

Al questionario – lanciato nella prima metà di Maggio – hanno risposto quasi 1.000 lavoratori e lavoratrici di ogni settore; principalmente donne (82,8% contro il 17,2% di uomini), di età compresa tra i 30 e i 60 anni e circa la metà (52,4%) con figli. La maggioranza era residente in alcune delle regioni più colpite dall’emergenza sanitaria, come Lombardia (58,2%), Emilia-Romagna (11,2%) e Piemonte (9,5%). Più della metà di chi ha partecipato al sondaggio fa l'impiegato (53,6%), seguito da quadri (10,7%) e operai (8%). Ebbene, il 30,9% delle donne hanno dichiarato di occuparsi prevalentemente dei figli, contro l’1,4% degli uomini intervistati (l’83,9% dice di aver trascorso il tempo soprattutto lavorando). Persistono inoltre stereotipi che regolano la suddivisione dei ruoli e la vita in famiglia.

Potenziare il lavoro da casa

La percentuale di donne che afferma di non aver lavorato (20%) – perché in cassa integrazione, attività interrotta o congedo parentale – è maggiore di quella degli uomini (9,9%). Al di fuori dell’orario lavorativo l’attività principale cui si sono dedicate le donne è consistita nelle faccende domestiche (47,7%, contro il 30,4% degli uomini), mentre quella degli uomini è stata l’intrattenimento, come musica, film, tv, giochi e hobby (63,4%, contro un 35,1% delle donne). Di certo, le principali iniziative ritenute utili, da donne e uomini, per facilitare la ripresa in azienda sono il proseguimento e potenziamento dello smartworking, la flessibilità oraria, l’ascolto delle esigenze dei nuclei familiari, e il supporto concreto alle famiglie con bambini (come baby-sitter campi estivi, asili e altre attività analoghe).

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pubblicato da il 27 giugno 2020

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